+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При смене работника нужно ли должностную инструкцию переподписывать

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы при смене генерального директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание должностной инструкции сотрудника техподдержки

Такая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам.

Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам. Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам.

Работаю в школе-интернате, была з. В коллективе 80 человек Я понимаю, что по совмещению 0, 5 ставки специалиста можно предупредить и за 3 дня. А вот как делопроизводитель, нужно предупреждать об изменении условий труда?

Мне не особо хочется работать в новых условиях, можно ли сделать за 2 мес. Трудовой кодекс РФ. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ; Статья Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

От Мальцевой Светланы Геннадьевны. Юбилейная 20 кв. В октябре года, уволили моего начальника отдела по договорам Круглова Л. В 25 апреля года на предприятии происходит сокращение 30 работников предприятия и моя должность попадает под сокращение, но на тот момент я оказалась беременной. Приказ о моем сокращении из штатного расписания не переделали.

Я отработала 7 месяцев и ушла в декрет. Декретный отпуск по достижению ребенком возраста 3 лет заканчивается в 31 января году. В июле года уволился начальник отдела по договорам Кузнецов С. Я вышла на работу в июне написала заявление, на выход из декретного отпуска и попросила доплату за ту работу, которую я буду выполнять за начальника отдела по договорам так как вся работа отдела ложилась на меня одну… не хотела опять пролететь, как году на что, директор Попов С.

Я отказалась работать без доплаты и снова ушла в декрет. Как только я ушла Директор, ликвидировал весь отдел по договорам… и в сентябре года пригласил другого человека - Колмакова А. В должностной инструкции у Колмакова С. На каком основании директор Попов С. Я пригрозила судом и тогда директор подписал заявление, но в приказе написал временно ввести должность юриста на период с Приказ как положено до конца не оформлен, нет подписей кто должен быть ознакомлен с приказом Приказ готовил-отдел кадров.

В штатном расписании за год нет не дополнений ни приложений, что должность юрист была оставлена временно… Соответственно возникает вопрос как происходит выплата мне зарплаты из муниципального предприятия? Еще про зарплату если произошло сокращение штата в целях экономии убирают одного юриста , тогда почему приняв на работу Колмакова А. Далее он стал препятствовать мне, лишая возможности нормально трудиться Мне просто обидно и не приятно, я многодетная мать хожу пишу служебные записки о предоставлении мне рабочего места.

Ведь сократили не Мальцеву Светлану Геннадьевну, а должность юрист и то Должность можно сократить только, когда моему ребенку исполниться 3 года. В декабре месяце предприятие купило пару принтеров, пару компьютеров, но мне директор даже старый компьютер отказывает дать, у нас у каждого мастера на рабочем столе стоит компьютер, почему мне директор не дает нормально работать.

У предприятия огромное количество абонентов должников у которых долги, которые нужно взыскивать через суд, неужели Директор Попов не понимает, что в 21 веке создание любого документа без компьютера не возможно.

Кстати за период работы Колмакова А. Прошу дать правовую оценку по моей ситуации и почему я должна буду уйти, если должности юрист - Мальцева С. Предприятие не одного года не существовало без юриста.. Прошу дать разъяснения почему у нас разные оклады если у нас одинаковые должностные обязанности мы выполняем одну и ту же работу в данное время делим ее пополам, только я не имея компьютера хожу по разным кабинетам где временно отсутствует сотрудник-болезнь, сессия, отпуск и занимаюсь той же работой, что и до декретного отпуска — оформляю договора, занимаюсь претензионно —исковой работой, выполняю тот функционал что и юристконсульт?

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Если у сотрудников установлена разная заработная плата, занимающим одинаковые должности. Тогда первое, на что нужно обратить внимание — совпадает ли у них круг обязанностей.

Если совпадает, то установление разной зарплаты будет нарушением статьи Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5. Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Имею ли я приоритет на сегодняшний день так, как являюсь многодетной мамой у меня трое детей имея высшее юридическое образование и стаж работы в должности юриста? Почему юристконсульт принят на постоянную работу в августе года? И еще правомерно ли провести сокращение и делать такие надбавки к заработной плате? Ваш длинный вопрос-это просто крик души на все несправедливости творящиеся в отношении Вас.

Данным вопросом Вы пытаетесь среди нас юристов сайта найти моральную поддержку своей позиции. Если Ваш директор Попов свои волевым роешением ликвидирует договорной отдел-то это означает что юристы этому предприятию не нужны. Но они то нужны. Но такого юриста должны были принять по срочному трудовому договору. Теперь возникает вопрос кто из двух юристов имеет преимущественное право остаться на работе.

Я думаю,что Вы. Налицо явная дискриминация. Поэттому совет защищайте свои права. Ка защищать, я думаю, Вы и без меня знаете. Я проработал в небольшой фирме у частного предпринимателя 10 месяцев, причем только в последние 5 месяцев и только после настоятельного требования со мной был заключен трудовой договор. По трудовому договору мой оклад составлял рублей. Остальная зарплата была черная. В сумме общая зарплата составляла порядка тысяч рублей. Примерно месяц назад я уволился.

Причиной послужили задержки зарплаты. За последние 2 месяца работы я заработал около тысяч рублей. По поводу остальной суммы мне было сказано, что выплатим позже - нужно еще раз все посчитать.

На прошлой неделе я еще раз встречался с работодателем и оказалось что уже не он должен мне выплатить зарплату, а я ему должен денег. Якобы я наделал ошибок, они после меня все переделывали. Специфика моей работы заключалась в обработке заказов, зарплата составляла определенный процент от суммы заказа. Естественно, все это не было отражено ни в одном документе. Выплата зарплаты тоже не отображалась ни в одном документе, деньги выдавались черным налом.

За пять официальных месяцев я ни разу не подписывал платежную ведомость. Вопросы у меня в следующем: 1. Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег? Может ли в суде служить доказательством того, что я на самом деле работал у этого предпринимателя, переписка с поставщиками посредством электронной почты.

Почтовый ящик зарегистрирован на мое имя. Смогу ли я, опять же по суду, требовать выплаты зарплаты, за которую не расписывался? Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок? Никаких документов, подтверждающих моей вины предъявлено не было, все было на словах.

В трудовом договоре фактически не прописана никакая моя ответственность. Должностной инструкции мне не предъявляли и я не расписывался в ознакомлении. Прямого ущерба работодателю я тоже не причинял. Понимаю, что черную свою зарплату скорее всего будет невозможно доказать и получить по суду.

Смогу ли я хотя бы по первым двум пунктам выиграть дело? На вопрос: "Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег?

Вы можете обратиться в суд с таким требованием к работодателю, Согласно ТК РФ срок для обращения в суд 3 месяца с того момента когда работник узнал о нарушении своих прав. Если в качестве доказательств вы намерены использовать электронную переписку, в таком случае вам необходимо обратиться к нотариусу.

Также вы можете привести свидетелей в суд. Заработную плату которая не прописана в трудовом договоре взыскать очень трудно! На вопрос: "Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок? Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За восстановлением нарушенных прав работник может обратиться в течение трех месяцев с момента как ему стало известно или должно было стать известно о таких нарушениях. Если вы докажете что вам действительно заработная плата не выплачивалась, то можете рассчитывать на то, что работодатель их выплатит, если нет ведомостей. ТК РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Изменение должностной инструкции

Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменения к должностной инструкции документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции. Должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

При смене работника нужно ли должностную инструкцию переподписывать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Подпишитесь на год за руб.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли переделывать должностные инструкции

Такая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам. Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам.

Несмотря на то, что единственной целью издания допсоглашения будет являться внесение изменений в основной договор и его приложение в виде должностной инструкции, к оформлению оговоренного документа предъявляются определенные требования, которые, конечно, нужно соблюдать. Поэтому во избежание ошибок, желательно ознакомиться с типовым допсоглашением расположенным ниже:.

.

- Какие обязанности можно возложить на Например, корректировка должностной инструкции работника Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при . (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Меняем должностную инструкцию

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiabornconswan75

    Надеюсь этот мусор исчезнет с улиц

  2. obarre

    Хотя од этой власти,как и од свиней,всего можно ожидать.

  3. Даниил

    Теперь не могу понять я был на всех судебных заседаниях по моему иску, а истец не был не на одном из них. 12.12.2018г. пришел на процесс там был представитель прокуратуры, я и судья, попросил суд вынести заочное решение так как ответчик не отправил письменное возражение и не предоставил объяснения уважительности отсутствие на процессе и тем более в деле имеются доказательства о надлежащем уведомлении ответчика о дате и месте рассмотрения дела.

  4. wresexar

    Самый полезные канал!

© 2018-2019 nautilus57.ru