+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о премировании работников казенного учреждения образец 2018

Положение о премировании работников казенного учреждения образец 2018

Глава Советского. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств муниципального бюджета. Таблица 3. Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом единиц. Число культурно-досуговых мероприятий единиц. Выполнение показателя соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Воронежской области процентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы положения об оплате труда работников в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премирование личного состава приказ 1010

Заработная плата работников Учреждения при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объёма трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам далее — ПКГ , но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада ставки заработной платы , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника дополнительное соглашение к трудовому договору.

Должностной оклад ставка заработной платы — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации далее — Минздравсоцразвития России от Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ.

Наименование должности Размер должностного оклада, рублей 1 2 Ведущий техник-диспетчер; Бригадир по благоустройству Ведущий специалист по бухгалтерскому учету; Ведущий специалист по строительству и техническому контролю; Ведущий специалист по ведению делопроизводства и кадровой работе; Ведущий специалист по торгам и закупкам; Ведущий специалист по озеленению и экологическим вопросам; Ведущий специалист по жилищно-коммунальному хозяйству;.

Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады профессий рабочих первого уровня:. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ.

Увеличение индексация должностных окладов работников Учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Администрации Морозовского городского поселения для работников муниципальных учреждений. При увеличении индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и или опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда, согласно Федеральному закону от Руководителем Учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента её завершения, в связи с чем, могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы Учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 15 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчёт части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путём деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей профессий работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников Учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы согласно положению о премировании и материальном стимулировании работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителю по решению ОУИ Администрации Морозовского городского поселения согласованному с Главой Администрации Морозовского городского поселения с учетом показателей эффективности деятельности муниципального Учреждения и его руководителя.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя Учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных Учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утверждёнными локальными нормативными актами, с учётом мнения представительного органа работников.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения:. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года по основной работе. Критерии установления выплаты за качество выполняемых работ, конкретные размеры, а также порядок ее выплаты устанавливается Положением о премировании и материальном стимулировании.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим Учреждения в следующих размерах:. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения может устанавливаться выплата к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или организации, аналогичной по профилю.

Выплата к должностному окладу ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается по основной работе. Установление увеличение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление увеличение ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в организации, аналогичной по профилю, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Учреждения по установлению стажа. Решение комиссии оформляется протоколом. Применение выплаты к должностному окладу ставке заработной платы за выслугу лет не образует нового должностного оклада ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Работникам Учреждения могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы месяц, квартал, год. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки критериев эффективности их деятельности с учётом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и фиксируются в положении о премировании и материальном стимулировании, утверждаемом руководителем Учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников. Начальник Размеры должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются на процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Руководителю Учреждения устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя по основной должности и средней заработной платы работников списочного состава Учреждения без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности до 4,0.

Конкретный размер предельного соотношения средней заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. При определении предельного соотношения средней заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника Учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера по основной должности с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работников учреждения выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения, размер материальной помощи составляет два должностных оклада и выплачивается только при уходе работника в отпуск.

Работнику принятому на работу в учреждение в течение календарного года выплата материальной помощи к отпуску производится пропорционально отработанному времени со дня поступления на работу. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийных бедствиях, в случаях заболевания, смерти близких родственников и членов семьи родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена и по другим уважительным причинам пожар, кража, бракосочетание, рождение ребенка и иные события либо непредвиденные обстоятельства , подтвержденные документами в установленном порядке, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер единовременной материальной помощи не может превышать двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимается начальником ОУИ Администрации Морозовского городского поселения по согласованию с Главой Администрации Морозовского городского поселения, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и приказ руководителя учреждения. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

Табель учета рабочего времени заполняет и подписывает ведущий специалист по ведению делопроизводства и кадровой работе и предоставляет на утверждение руководителю.

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Работник, получающий заработную плату на банковский счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы.

Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами. На банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении далее — счет работника , работодатель перечисляет выплаты, входящие в действующую систему оплаты труда.

По согласованию с работником работодатель перечисляет на счет работника и иные непроизводственные выплаты в его пользу материальную помощь, премии и прочие выплаты.

Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Извещением в письменной форме является расчетный листок. Местом выдачи расчетного листка является бухгалтерия. Ответственным за вручение расчетного листка является бухгалтер по расчету заработной платы. Форма расчетного листка:. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада должностного оклада.

Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

Признать утратившими силу: - решение Воронцовского сельского Совета народных депутатов Знаменского района Тамбовской области от Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, экономике, социальным вопросам, налогообложению, земельной реформе и экологии Т. Глава сельсовета Ю.

Расскажем, как правильно составить и утвердить Положение об оплате труда или внести изменения. Также вы сможете скачать образец Положения об оплате труда работников года. Положение об оплате труда работников поможет доказать правоту организации в спорах с сотрудниками о размере зарплаты, а также пригодится при проверках. Новый документ принимается один раз. А после в него вносят изменения. Как часто обновлять документ, организация решает самостоятельно.

Положение о премировании работников казенного учреждения образец 2018

Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от В связи с переименованием муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма" в муниципальное казенное учреждение "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма", в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации , статьей , , Трудового кодекса Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" прилагается. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.

Положение о зарплате, премировании и годовой премии — можно ли их объединить. Как определить оптимальную форму документа с учетом особенностей предприятия. Действующее трудовое законодательство не содержит понятия премии и не вменяет работодателю обязанности по ее начислению. Однако ссылки на возможность установления сотруднику денежных выплат такого рода в Трудовом кодексе все же имеются. При этом абз. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно определить размер такого поощрения и сроки его перечисления трудящемуся.

Заработная плата работников Учреждения при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объёма трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

Своевременная выплата заработной платы работнику является одной из основных обязанностей работодателя , поэтому её относят к элементам, гарантирующим трудовые права работника, а не к элементам его мотивации на более качественную и эффективную работу. В связи с данным обстоятельством большинство работодателей в качестве меры денежной мотивации работника применяют премиальные выплаты. Обычно их включают в общую сумму заработной платы и назначают в качестве единовременной или же постоянной меры поощрения работника, который чем-либо отличился в процессе трудовой деятельности. Так как выплата премий не является обязанностью работодателя, каждое юридическое лицо самостоятельно разрабатывает собственную систему премирования. Руководитель сам решает, какие виды премий использовать и в каком порядке. При этом действующее законодательство позволяет выплачивать их как в натуральной, так и денежной форме. В любом случае данная система должна функционировать только в рамках действующего законодательства. Что касается законодательного регулирования данного вопроса, то производится оно на основании соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, статьями 57 и

Глава Советского. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств муниципального бюджета. Таблица 3.

.

.

Скачайте образец Положения об оплате труда в Положении об оплате труда и премировании работников в году; Приказ Положение об оплате труда казенного учреждения утверждает его Положение об оплате труда работников: образец года и пример заполнения.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lesslatel

    Я думаю, что практика это совсем не в пользу пострадавших

  2. Фока

    Здравствуйте Тарас, у меня вопрос на тему самообороны в Украине. Где проходит та грань между самообороной и непреднамеренным убийством? Посадят ли человека 1, если он убьет человека 2, который будет угрожать ему холодным оружием и какую ответственность будет нести человек 1 за данное деяние? А так же в случае нанесения тяжёлых и средних травм.Спасибо

  3. Любомира

    Лайк Тарасу !

© 2018-2019 nautilus57.ru