+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответ соискателю что не подходит

Ответ соискателю что не подходит

На днях наш HR девушка, кстати, крепкая как кремень посетовала, что, мол, стараешься со всеми кандидатами по-человечески — а всё равно кто-нибудь напишет гадость в личку или негативный отзыв о компании. Рекрутёров никто не любит — это факт. Для соискателей именно они — олицетворение вселенского зла, стрессов, отказов, ощущения собственной беспомощности. В результате он вынужден или не отвечать вовсе, или отказывать. Почти всегда рекрутёр никак не объясняет отказ. Но, поверьте, сложно придумать идею хуже, чем объяснять кандидату, почему он не подошёл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем письмо-отказ соискателю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виза в США - 100% отказ в визе в США - Фатальная ошибка в анкете которая приводит к отказу!

Мы выбираем, нас выбирают - и это часто, к сожалению, не совпадает. Сегодня мы поговорим именно об этом - о причинах отказов кандидатам после собеседования с работодателем.

В нашем агентстве был проведен опрос на тему "Какие причины наиболее часто называют работодатели, отказывая кандидатам? Когда соискатели настаивают на том, чтобы рекрутер честно ответил о причинах отказа, эта вызывает наибольшее возмущение. Да потому, что "в резюме же было все о моем опыте написано", "у вас в объявлении было написано - "от 2 лет", а я 3 года проработал, почему же мой опыт недостаточен?

Причем, в данном случае речь идет не об откровенной лжи, а преувеличениях реального объема работы и ответственности. Простой пример: в послужном списке кандидат имел должность руководителя проекта, и судя по тексту резюме, два проекта выполнил.

На собеседовании же выясняется, что эти два проекта были начаты другим человеком задолго до прихода нашего кандидата в компанию, и к моменту его вступления в должность уже были выполнены все основные чертежи, согласования и договоренности - его задачей было лишь собрать все воедино и довести до конца.

Дело, разумеется, важное и нужное, но если более ничего нет, то для претендования на должность руководителя проекта подобного опыта явно не достаточно. Нередки случаи, когда за красиво описанным функционалом стоит банальное "участие" - когда кандидат всего лишь участвовал в каком-либо процессе. Разумеется, генеральную ответственность за процесс нес кто-то другой.

Рекрутеры, которым доводилось направлять одного и того же кандидата в 2 разные компании, знают этот парадокс: в одной компании кандидата буквально завтра хотят видеть на рабочем месте - "классный парень, то, что нам нужно", в другой же кривятся: "вы знаете, этот ваш Петров такой заносчивый, он не впишется в наш коллектив. И, вообще, на собеседование на велосипеде приехал, представляете? В противовес этим, знаю организацию, где, напротив, враждебно относятся к провинциалам. Есть фирмы и должности , где предпочитают брать на работу женщин "все мужики - амбициозные лентяи" и, наоборот, где предпочитают мужчин "женщина в декрет уйдет.

Не замужем? Ну так выйдет и уйдет, знаем мы их". Бывает, что работодатель держит в голове какой-то недостижимый образ - Иван Иваныча, который двадцать лет проработал на этой должности ранее, Оленьку, которая организовала отдел с нуля - и подспудно ищет кого-то похожего. Обычно не находит и, просмотрев впустую десяток кандидатов, с грустью соглашается взять одиннадцатого - просто потому что уже надо кому-то работать Какой же вывод надо из всего этого сделать?

А никакой. Все люди разные, одному нравится ананас, а другому - свиной хрящик. Надо просто искать свою компанию, куда именно вы "корпоративно впишетесь" и будете ездить на велосипеде, отправив в детский сад своих троих детей Эта причина встречается намного реже двух предыдущих, но, тем не менее, редкой не является. Что же обычно стоит за подобной формулировкой?

Чаще всего так формулируют отказ кандидату, не продемонстрировавшему на собеседовании достаточной мотивации к работе - к примеру, у него есть иные источники дохода, явственно прослеживаются мысли о создании собственного бизнеса, о смене места жительства и прочее.

Также подобное отношение к себе получают кандидаты, чье резюме пестрит часто сменяемыми местами работы. Третий вариант: работодатель чувствует, что соискатель, несмотря на опыт, с поставленными задачами не справится - и предвидит его скорое увольнение. Эти три причины отказов встречаются наиболее часто, но, разумеется, они далеко не единственные. Я перечислю те, что еще называли наши рекрутеры - и несмотря на их субъективность, некоторые из них все же заставляют задуматься:.

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в указанное время. Главная Соискателям Полезная информация Немного о причинах отказов кандидатам. Немного о причинах отказов кандидатам Мы выбираем, нас выбирают - и это часто, к сожалению, не совпадает. Вот они: 1. Недостаточный опыт работы. Личностное несоответствие кандидата ожиданиям работодателя. Он не проработает у нас долго Эта причина встречается намного реже двух предыдущих, но, тем не менее, редкой не является.

Архив статей. Подписывайтесь на новые вакансии. Москва подбор персонала. Заявление о конфиденциальности Политика обработки персональных данных. Контактное лицо:. Подбор персонала Подбор руководителей высшего звена Подбор руководителей среднего звена Подбор специалистов и менеджеров Подбор административного персонала Подбор инженерно-технического персонала Подбор линейного персонала Региональный подбор персонала.

Аутсорсинг бизнес процессов и функций Аутсорсинг процессов рекрутмента Кадровый консалтинг Охрана труда Массовый подбор персонала Подбор временного персонала.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Потому что это неприятно. Выбор одних людей другими по умолчанию субъективен и часто необъясним, о чем я уже писал в Кейсе про субъективность решения о найме. Поэтому тем, кто отказывает и получает отказы, полагаю, будет полезен и интересен этот материал. На отказ стоит рассчитывать, если вы потратили время на интервью. Если ваше участие в конкурсе на замещение вакантной должности ограничилось тремя кликами мышкой при отправке резюме, то упрекать нанимателя в отсутствии отрицательного ответа вряд ли стоит.

Немного о причинах отказов кандидатам

Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов, кадровики живут главным моментом — моментом принятия того или иного кандидата на работу и ощущением гордости за то, что нашли кандидатуру, которая точно подходит для конкретной вакансии. Никто не любит направлять письма об отказе соискателю, и видимо, именно поэтому такие письма бывают зачастую холодны, словно составлены роботами, и окутаны покровом тайны. Наверное, ничто не приводит в уныние соискателя, прошедшего блестящее собеседование в компании, так сильно, как безжизненный, шаблонный, бездушный письменных отказ. Но если потратить всего несколько минут, чтобы вдохнуть ноту человечности в направляемый вами отказ в приеме на работу, то можно сделать этот процесс гораздо менее болезненным для всех сторон.

Расстаться по-хорошему

Сообщить неподходящим кандидатам об отрицательном решении — неприятная, но необходимая часть конкурса. Как отказать после собеседования кандидату и сделать это вежливо и правильно? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объясните соискателю чем он не нравится - Елена А. Пономарева
Именно поэтому каждая пятая российская компания пытается формировать хорошее впечатление о себе даже в глазах соискателей, не прошедших отбор.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале?

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа

Мы выбираем, нас выбирают - и это часто, к сожалению, не совпадает. Сегодня мы поговорим именно об этом - о причинах отказов кандидатам после собеседования с работодателем. В нашем агентстве был проведен опрос на тему "Какие причины наиболее часто называют работодатели, отказывая кандидатам?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С татистика неумолима: абсолютное большинство соискателей, обратившихся к ИП в поисках работы, получают отказ.

И, если такое молчание не является чем-то неприличным на стадии отбора резюме — особенно, если присланное резюме не совсем подходит а иногда и совсем не подходит под требования размещенной вакансии, то на этапе собеседований, тестирований и прочих дальнейших этапов не давать обратную связь кандидатам просто преступно. Это особенно острая проблема в узких профессиональных сферах — например, если ваша компания работает в сфере страхования или логистики, оказывает консультационные услуги или ИТ-компания — такие негативные отклики профессионалов могут вам дорого стоить. Если этот негатив распространится на специализированные ресурсы или просто будет создан соответствующий информационный фон, привлечь достойных профессионалов вам будет не в пример сложнее и дороже. Как правило, в таких случаях кандидаты либо пытаются доказать рекрутеру , что он их не разглядел и недооценил или то, что недостающие качества или профессиональные навыки они наберут буквально за ночь. В моей практике была кандидатка, у которой не хватало опыта, и владение иностранным языком было далеко от требуемого свободного. И ее было практически невозможно переубедить. За что вам деньги платят — вы же просто мешаете людям трудоустраиваться! Что тоже неправильно, ибо копит негатив у кандидатов, достойных того, чтобы понимать, чего именно им не хватило. Если через 10 рабочих дней я вам не перезвоню, вероятнее всего, мы остановились на другом кандидате. Если вам будет интересен наш точный ответ, перезвоните мне в пятницу….

Когда не стоит ожидать ответа от работодателя Подходит для соискателей, которые мессенджерами пользуются чаще, чем.

Сервисы для соискателей

.

Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. creatongun

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=lxmkfPCYQ2c&t=320s data-sessionlink itct=CAQQtnUiEwjfz76N7-DfAhVRuHsKHUQ_AIw >5:20

© 2018-2019 nautilus57.ru