+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отличие трудового права от смежных отраслей

Отличие трудового права от смежных отраслей

Система трудового права РК — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования институты , а так же на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность подинституты. Нормы общей части содержат общие вопросы организации и применения труда работников. К ней относятся следующие институты:. Нормы особенной части конкретизируют положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учёных заведениях. Отношения этих работников части процесса учёбы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учёбы - нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью - гражданским правом.

В гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и т. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда.

Но он может быть выполнен по трудовому договору и по гражданскому. Если заключён трудовой договор, то на гражданина распространяется трудовое законодательство, а если гражданско-правовой, то трудовое законодательство не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск ему не предоставляется.

Отграничение трудового договора от гражданского , связанного с трудом, проводится по трём критериям: 1 по предмету договора; 2 по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка; 3 по тому, кто обязан организовывать труд и охрану труда.

Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определённой специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Предметом же гражданских отношений является вещь, то есть овеществленный результат труда; гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а н работодатель, как в трудовом праве. Трудовое право отграничивается от смежных отраслей права связанных с трудом не по содержанию труда, а по предмету трудового права. Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности.

Само же социальное обеспечение, право на него, его виды, размеры и условия устанавливаются нормами самостоятельной отрасли - права социального обеспечения. В праве социального обеспечения трудовой стаж имеет большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий. Трудовое законодательство - предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов. Это исходное конституционное положение конкретизировано в статье 6 ТК.

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основное предназначение социального партнерства — предупреждать возникновение конфликтов между работниками и работодателями в сфере трудовых отношений, добиваться согласования интересов работников, работодателей, государства.

Формами социального партнерства являются: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений; взаимные консультации переговоры по вопросам установления трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства; участие работников и их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

В Трудовом кодексе охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Государственное управление охраной труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Государственное управление охраной труда осуществляется на федеральном уровне, на уровне субъектов РФ в пределах их полномочий и органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами субъектов РФ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства является одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Законодательством определены система и компетенция специальных органов государства, основным направлением деятельности которых является надзор за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда. Высший надзор за исполнением законодательства о труде осуществляется органами прокуратуры РФ. Основным контролирующим государственным органом является Федеральная инспекция труда. Государство играет весомую роль в трудовой сфере, оно выступает неким особым субъектом трудовых отношений.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Трудовое право - ответы на билеты Скачиваний: Предмет трудового права. Метод трудового права. Система трудового права и система трудового законодательства. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.

Тенденции развития трудового права в России. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом гражданского, административного, права социального обеспечения. Роль государства в сфере трудового права.

Источники трудового права. Их классификация. По степени важности и субординации. По системе трудового права, её институтам. По форме акта. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.

Принципы правового регулирования труда межотраслевые и принципы трудового права отраслевые. Их содержание. Гарантии обеспечения принципов. Равенство прав и возможностей работников. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве. Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный. Индивидуальные субъекты трудового права.

Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права. Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.

Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Права и обязанности полномочия профессиональных союзов. Гарантии и защита прав профсоюзов. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов. Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор. Понятие, уровни и формы социального партнёрства. Принципы социального партнёрства. Их характеристика. Институт представительства в социальном партнёрстве.

Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса. Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений. Действие коллективного договора и соглашения.

Контроль за их выполнением. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И.

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей — гражданского, административного и права социального обеспечения. В гражданском отношении это не обязательно. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

Отличие трудового права от смежных отраслей права

С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учёных заведениях. Отношения этих работников части процесса учёбы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учёбы - нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью - гражданским правом. В гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и т. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда.

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений. Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и других. В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Место трудового права в системе других российских отраслей права определяется в основном по предмету и методу регулирования. В трудовом праве предметом правового регулирования является процесс труда работников по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, отношения наемного труда.

Отличие трудового права от административного права. Значительную часть здесь составляют отношения в сфере государственной службы. Отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Отграничение трудового права от гражданского. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Иначе говоря, трудовое задание исполнитель выполняет по своему усмотрению и на свой страх и риск;. Дата добавления: ; просмотров: ; Опубликованный материал нарушает авторские права? Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? B потерю прав сословных, супружеских, родительских, а также права собственности I.

.

.

.

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pasbowlgalma

    Я благодаря вашему видео, 2 года назад без проблем закрыла ЧП, потом друзьям рассказывала ,а мне никто не верил. Спасибо вам Тарас!

  2. Клавдия

    Формат хороший, но так и не ответили на мои вопросы. На счёт пристройки. Почему же нельзя и незаконно? Данная пристройка никому мешать не будет, если другие делают, то почему бы нет? Вопрос лишь в том как узаконить! Отказ от централизованного отопления. Эти суки будут повышать тарифы, а я не могу отказаться? Как так? Это же услуга, а значит и договорные правоотношения, т.е. как и любой договор имею право расторгнуть. Кроме того, изолировать магистральные трубы, чтобы их супер ценное тепло не грело мою квартиру, а сам поставлю электро с льготным тарифом. Почему бы и нет? И я такой не один, кто озадачился таким вопросом

  3. subsfrinittan

    Всем все понятно, в том числе и мнение о репутации КС у думающих людей выработалось давно

© 2018-2019 nautilus57.ru