+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления на совмещение директор ом школы учебных часов

Образец заявления на совмещение директор ом школы учебных часов

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Школы, определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета Школы, преподавателей и сотрудников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников Школы. Изменения и дополнения Правил вводятся в порядке их принятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о совмещении должностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем заявление с помощью Word

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Школы, определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета Школы, преподавателей и сотрудников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников Школы.

Изменения и дополнения Правил вводятся в порядке их принятия. Положения Правил, ухудшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором Школы, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и или Правилами, - с учетом мнения выборных профсоюзных органов преподавателей и сотрудников либо по согласованию с ними.

Настоящие Правила вывешиваются в Школе на видном месте. В соответствии с Конституцией все граждане имеют право на труд. Труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также имеет право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Работнику, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вопрос о целесообразности приема сотрудника решает директор Школы. С целью определения объективного набора качеств для конкретной должности администрация Школы имеет право провести комплексную оценку потенциала сотрудника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервьюирования и др.

При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя в личном деле работника.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст. Приказы о назначении подписываются руководителем Школы. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Школе свыше пяти дней, в случае, если работа в Школе является для работника основной.

На каждого работника ведется личное дело. После увольнения работника личное дело хранится в Школе. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые оформляется специалистом по кадровому учету Школы. Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с:.

Коллективным договором;. Работник письменно подтверждает, что с данными документами он ознакомлен. При заключении трудового договора по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Срок испытания для всех принимаемых сотрудников кроме директора, заместителей директора не может превышать трех месяцев. Срок испытания для директора, заместителей директора не может превышать шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа Школы и без выплаты выходного пособия. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий:. Основным документом для определения стажа педагогической или иной работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений. В случае утраты документов о стаже работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находится Школа, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Возможность работы по совместительству вне Школы оговаривается при заключении трудового договора. Совместительством не является работа в Школе сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов, то есть сверх 36 часов в неделю для педагогических работников;.

Совместительством не является педагогическая работа без занятия штатной должности, выполняемая, помимо основной работы, в Школе, то есть педагогическая нагрузка для директора, заместителя директора;. Совместительством не является и не требует заключения оформления трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме до часов в год. К педагогической и руководящей деятельности в Школе допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающее требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических и руководящих работников.

Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Каждый работник Школы имеет право на:. Каждый работник имеет право:. Все работники Школы обязаны:. Директор Школы:. Заместитель директора Школы по УВР:. Секретарь учебной части:. Дежурный вахтер :. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы установлена в астрономических часах. Тарификационная нагрузка преподавателей исчисляется в академических часах. Уменьшение продолжительности урока для обучающихся не влечет за собой сокращения продолжительности рабочего времени преподавателя.

Без изменения остается только количество уроков, установленных за ставку. Если преподавателю определена учебная нагрузка 25 часов в неделю, то он проводит 25 уроков по 30,40,45 минут, а остальное время падает на перемены с активным отдыхом обучающихся. Таким образом, в указанном случае преподаватель должен отработать вместе с переменами между уроками 25 астрономических часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы нормируемая часть педагогической работы часов в неделю. Для преподавателей норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы перемены между ними.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени в установленном порядке.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Законодательством РФ.

Норма рабочего времени педагогических работников Школы не может превышать 36 часов в неделю. Норма рабочего времени остальных работников Школы не может превышать 40 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия преподавателя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы руководителя, который может выполняться в Школе, определяется Учредителем.

Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы других работников, ведущих ее помимо основной работы, определяется Школой. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы совместителям , возможно только в том случае, если преподаватели, для которых Школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Верхнего предела объема учебной педагогической работы , который может быть установлен преподавателям и другим педагогическим работникам в Школе, не установлено.

Тем не менее, максимальное количество учебных часов в день не должно превышать девяти. Учебная нагрузка может планироваться на общевыходные и праздничные дни. Изменение учебной нагрузки преподавателя, установленной в начале учебного года может быть уменьшено по инициативе администрации только в следующих случаях:.

Согласия работника на изменение нагрузки по инициативе администрации не требуется:. Продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки для замещения отсутствующего преподавателя не может превышать одного месяца в течение календарного года;.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения им объема работ. Порядок установления учебной нагрузки на текущий учебный год устанавливается на основе:. Объем педагогической нагрузки преподавателя устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Школы. Изменение фактической нагрузки преподавателя групповых дисциплин происходит при условии формирования новой группы в соответствии с требованиями учебного плана.

Приоритетным правом на учебную нагрузку пользуются преподаватели:. В Школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников: секретарь учебной части, рабочий устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Для педагогических работников устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Для административно-управленческого персонала устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

Режим работы устанавливается в соответствии с расписанием и внеурочной занятости обучающихся. Для следующих категорий работников: директор, заместители директора, секретарь учебной части устанавливается ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым указанные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочий день преподавателя должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков.

Рабочий день преподавателя может быть увеличен в случаях:. В Школе устанавливается единый день совещаний для проведения педагогических советов, методических совещаний — по плану не реже 1 раза в четверть , собрание трудового коллектива и т.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г.

В соответствии с пунктом 5. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Соответственно, при определении времени исполнения директором образовательного учреждения и его заместителями учебной нагрузки во внимание должно приниматься учебное расписание для выполнение учебной работы, закрепленной в заключенными с ними дополнительное соглашение. Тарификация объема учебной нагрузки директора ОУ и его заместителей осуществляется в том же порядке и на тех же условиях, как и тарификация учебной нагрузки учителей, для которых выполнение этой работы является основным местом работы.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Совмещение - совместительство

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в его компетенции.

При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе. Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи. Совмещение — это осуществление одним сотрудником дополнительной трудовой деятельности без прекращения выполнения своих основных обязанностей. На основании ст. При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении. Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ — ст. Перед тем как написать приказ, необходимо соблюдение некоторых условий, среди которых:. Совмещение должностей может также включать в себя расширение зоны обслуживания либо временное замещение сотрудника, находящегося в. Однако именно при совмещении вакантной должности работодатель должен оформить эту должность в штатное расписание. Издание приказа и зачисление в новую должность возможно на основании письменного согласия:.

Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате.

.

.

Совместительство - это форма вторичной занятости, при которой в свободное от использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют . Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе . Следовательно, даже если работник напишет заявление от руки.

Доплата директору за совмещение должностей

.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 nautilus57.ru