+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дважды перечислили зарплату как вернуть

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам. Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? НАКАЗАТЬ

Работодатель может только направить работнику уведомление о выявленной сумме переплаты, и если работник захочет в добровольном порядке вернуть эти денежные средства, он вернет, ели нет, то даже в судебном порядке удержать это будет незаконно подробнее об этом в п. В подобной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности лиц, по чьей вине произошла такая переплата подробнее об этом в п.

Как удержать излишне выплаченную зарплату Удержание лишней выплаты В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если: Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом.

Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Выплата зарплаты Автор: Юлия Бакирова Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера.

Порядок действий для удержания переплаты Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника. Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях ТК РФ: Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. В качестве примера можно привести непредоставление отчета по командировке или за подотчетные деньги. Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется.

Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию; Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий. Ошибки бухгалтера Рассмотрим какие ошибки могут считаться счетными, а какие нет: Счетные ошибки Несчетные ошибки В бухгалтерскую программу были введены неверные исходные данные, например, оклад, дату трудоустройства, дату увольнения, процент для начисления премии и др.

Работник получил выплату в размере более, чем положена из-за своих же махинаций например, представленные документы содержали заведомо ложные данные или переплата возникла из-за того, что работник не отчитался по авансу, либо не отработал его. В этом случае сначала нужно определить согласен ли работник на удержание, а также выяснить не прошло ли более одного месяца с даты установления переплаты.

В том случае если работник не согласен на удержание переплаты, работодатель имеет право только обратиться в суд. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. Переплата произошла в следствие ошибки бухгалтерии.

В этом случае необходимо выяснить является ли бухгалтерская ошибка счетной. Если ошибка несчетная, то удержать переплату работодатель может только в том случае, если работник сделает это самостоятельно. Доказательства счетной ошибки Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом.

Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Условия по удержанию переплаты Для того, чтобы удержать переплату из зарплаты работника, должны соблюдаться следующие условия: Работник на удержание согласен; Должно пройти не менее одного месяца с даты, которая была установлена для возврата аванса, либо для погашения долга.

Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде. В суд также потребуется обратиться и в том случае, если работником были предоставлены ложные сведения, либо какие-то сведения, влияющие на зарплату были скрыты. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера После того как будет обнаружена ошибка, о ней необходимо уведомить руководителя. Для этого пишется докладная записка, в которой указывается, что при расчете зарплаты пособия или отпускных была допущена счетная ошибка.

После этого работнику можно предложить внести деньги добровольно, либо удержать их из зарплаты. На удержание средств необходимо издать приказ.

Подтверждая свое согласие на удержание денег из зарплаты, работник ставит свою подпись в приказе. Что делать если работник уволился Удержать переплату работодатель может только из зарплаты работника ТК РФ. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом следует подготовить доказательства того, что ошибка по которой перешла переплата была счетной.

Корректировка бухучета, НДФЛ и страховых взносов При возникновении ошибки в выплате зарплаты потребуется пересчитать НДФЛ, взносы, а также исправить бухгалтерские записи. Мы наша фирма ошибочно перечислили деньги на чужой счет, то есть другой фирме, с которой ранее был заключен договор, товар по которому уже был нами оплачен и продавцом поставлен.

Данной фирме нами было направлено письмо с требованием вернуть, ошибочно перечисленные, деньги, но до настоящего времени денежные средства нам не возвращены. При оплате мобильного телефона ошибочно переведены деньги на другой телефон другому абоненту , другую чужую банковскую кредитную карту. Как вернуть деньги, которые были ошибочно переведены на чужой счет? В соответствии со ст. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Счетная ошибка в зарплате: Организация по ошибке выплатила сотруднику заработную плату больше, чем полагается.

Произошел сбой в компьютере, из-за которого изменились некоторые формулы в программе. Что делать организации?

В этом случае работник получил больше, чем полагалось, из-за ошибки в расчетах. Пусть не по вине бухгалтера, а из-за сбоев в компьютерной программе. Тем не менее, речь идет именно о счетной ошибке. Такая ситуация может развиваться по самым разным сценариям, но, чаще всего, работник добровольно возвращает фирме ее деньги. Тем не менее подобные прецеденты не являются нормой, и организация должна стараться избегать их возникновения. Во избежание проблем лучше заранее понять, каким образом можно возвратить излишне выплаченные деньги.

В каких случаях можно вернуть деньги Если сотрудник организации откажется добровольно возвратить перечисленные ему лишние средства, то работодателю остается действовать в рамках правового поля. По закону деньги можно вернуть, если: Стоит уточнить, что каждый из пунктов требует предметных доказательств!

Какие действия стоит предпринять, если произошла излишняя выплата? Если сотрудник получил лишние деньги, то необходимо известить его об этом. Лучше сделать это в письменном виде, где необходимо обязательно указать размер переплаты, а также причину произошедшего. Лучше сослаться на ошибку при финансовых расчетах и предложить добровольно вернуть разницу.

Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Москве от Обратите внимание! Списать задолженность нужно по истечении трехгодичного срока исковой давности ст. При списании бухгалтер должен сделать проводку: Например, когда бухгалтер по ошибке вместо сложения применяет умножение или вычитание.

Если из-за подобной ошибки работник добровольно отказывается вернуть переплату, взыскивайте ее через суд. Бухгалтер должна была рассчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Размер удержаний Расчет заработной платы является достаточно сложным процессом, который требует сопоставления многих факторов. Поэтому даже самые опытные бухгалтеры зачастую ошибаются при таких вычислениях.

Нередко возникают ситуации, когда в силу тех или иных причин сотруднику выдаётся излишняя зарплата и организация хочет вернуть обратно свои средства. Подобные случаи не являются нормой, и предприятие должно всячески избегать их возникновения. Во избежание всевозможных проблем и недоразумений лучше заранее выяснить, как осуществляется возврат излишне выплаченной зарплаты. В каких случаях возвращаются деньги? Если сотрудник предприятия отказывается в добровольном порядке возвращать перечисленные ему лишние средства, то работодатель должен действовать в рамках закона.

Обязана ли я возвращать зарплату, ошибочно начисленную уже после увольнения? Ситуация такова: В расчетных листах значился долг за предприятием за июнь и общая сумма выплат за июль, бухгалтер посоветовала мне ориентироваться на общую сумму, ее мне и перевели на карту в тот же день.

Уже после увольнения, Размер начисленной суммы приблизительно совпадал с суммой, которая числилась как долг за предприятием за июнь. Предполагая о возможности ошибочного зачисления, я не снимала денежные средства в течение недели, ожидая возможной отмены платежа и звонка с бывшего места работы.

Возврат излишне выплаченной заработной платы Согласно статьи ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае: Основные правила При этом, согласно статьи ТК РФ, работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы с работника. Работник с этим приказом обязательно должен быть ознакомлен под роспись и с указанием даты ознакомления.

Причем вышло так, что в первый раз платеж провели не в день увольнения сотрудника, а на следующий день. А во второй раз сумму перечислили еще через несколько дней между первым и вторым перечислениями были выходные.

Сумма довольно серьезная, поскольку сотруднику причитались приличные отпускные, а еще премия и зарплата. Свои требования работодатель мотивировал тем, что из-за некорректной работы программного обеспечения бухгалтер дважды перечислил работнику заработную плату за сентябрь г. Излишне выплаченная работнику заработная плата прошлых лет Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 32 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Излишняя зарплата Излишне выплаченная заработная плата Излишне выплаченная пенсия Заработная плата излишне выплаченная работнику Взыскание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченная зарплата При увольнении была удержана зарплата как излишне выплаченная.

Решением суда восстановлен на работе, зарплата возвращена, действия связанные с удержанием признаны судом незаконными. Чт Июн 17, 9: Одни ошибки связаны с невнимательностью или недостаточной квалификацией бухгалтера по заработной плате, другие — с нерадивостью непосредственных руководителей, а третьи — с неправильным пониманием законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как ее устранить.

Недоплата денежных сумм в пользу сотрудника Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У охранника такие же права как у дворовой собаки.

Моя жена ИП. Наёмных работников-нет. Свои доходы перевести на свою карту физ лица в банке может только указав в назначении как доход от предпринимательской деятельности.

Работодатель может только направить работнику уведомление о выявленной сумме переплаты, и если работник захочет в добровольном порядке вернуть эти денежные средства, он вернет, ели нет, то даже в судебном порядке удержать это будет незаконно подробнее об этом в п. В подобной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности лиц, по чьей вине произошла такая переплата подробнее об этом в п. Как удержать излишне выплаченную зарплату Удержание лишней выплаты В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если: Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как вернуть деньги, если вы перевели их сотруднику ошибочно

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов. Обо всем по порядку — в нашей статье.

Ошибочная зарплата

Работодатель может только направить работнику уведомление о выявленной сумме переплаты, и если работник захочет в добровольном порядке вернуть эти денежные средства, он вернет, ели нет, то даже в судебном порядке удержать это будет незаконно подробнее об этом в п. В подобной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности лиц, по чьей вине произошла такая переплата подробнее об этом в п. Как удержать излишне выплаченную зарплату Удержание лишней выплаты В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если: Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работодателя вернуть зарплату
Если уволенный сотрудник отказывается вернуть ошибочно перечисленные денежные средства, у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег — обращение в суд, если организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег. Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму.

Банки Вклады. Специальные предложения. Накопительные счета. Калькулятор вкладов. Потребительские кредиты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дважды перечислили зарплату как вернуть

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет. Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права. С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет.

Бухгалтер по ошибке может начислить и перевести сотруднику две зарплаты, завышенные отпускные, лишнюю премию и т. Причины бывают разные: сбой в программе, невнимательность бухгалтера, опечатка в приказе и т. Ссылаться на то, что любая переплата является счетной ошибкой, неправильно. Ведь такая ошибка сейчас встречается редко. Бухгалтер уже давно не рассчитывает выплаты вручную, за него это делает учетная программа. Однако некоторые суды признают сбой в бухгалтерской программе счетной ошибкой и обязывают сотрудника вернуть деньги учреждению. Например, такое решение недавно вынес Омский областной суд в апелляционном определении от Но не принимайте единолично решение об удержании переплаты, которая возникла из-за сбоя в учетной программе, из зарплаты работников без их согласия. Есть риск, что во время трудовой проверки учреждение оштрафуют, и отменить штраф не получится даже в суде. Излишне выплаченную зарплату можно взыскать только в исключительных случаях ст.

В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из ошибочно выплатили зарплату за один и тот же месяц дважды. К примеру – один раз перечислили на карту, а другой – выдали из кассы.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

.

ошибочное перечисление зарплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 nautilus57.ru