+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательное наличие табеля учета рабочего времени при увольнении работника

Обязательное наличие табеля учета рабочего времени при увольнении работника

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска. Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в табеле учета рабочего времени

О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями. Учет рабочего времени может быть поденным и суммированным. При поденном учете подсчитывается рабочее время в течение каждого дня. Эта система применяется при наличии точно установленного нормального рабочего времени, имеющего одинаковую ежедневную продолжительность.

При суммированном учете рабочего времени, когда работа производится сменами равной продолжительности… сверхурочной считается работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены или сверх нормы часов за учетный период.

Исходя из такой формулировки части текста статьи Трудового кодекса РФ следует, что даже при сменном режиме труда работника введение суммированного учета его рабочего времени не является обязательным.

Здесь же необходимо подчеркнуть, что статья Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок введения суммированного учета рабочего времени, только теперь стала указывать на возможность применения этого режима и индивидуальными предпринимателями. До вступления в силу Федерального закона от 30 июня г. Поскольку суммированный учет рабочего времени даже при сменном режиме работы работников не предполагается как само собой разумеющийся без оформления его введения должным образом, то есть правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие надлежащего оформления введения суммированного учета следует расценивать как наличие в отношении какого-либо работника поденного учета рабочего времени.

В этом случае сверхурочной должна считаться работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Однако же без точно установленного для работника нормального ежедневного рабочего времени, имеющего одинаковую продолжительность, нельзя говорить и о превышении какой-либо нормы. Из ситуации, когда при сменном режиме работы работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, а ограничения продолжительности рабочего времени за иные, нежели неделя, учетные периоды, в том числе за день рабочий , законом прямо не предусмотрены, видится два выхода.

Во-первых, исходя из того, что продолжительность ежедневной работы смены работника, работающего у индивидуального предпринимателя, должна определяться по соглашению между работником и работодателем статья Трудового кодекса РФ , возможно заключить, что любую продолжительность рабочей смены, какая бы ни была оговорена сторонами трудового договора, следует считать нормой, в связи с чем о работе сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены — сверхурочной работе, речи идти не может.

При втором пути решения вопроса работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, будут находиться в явно менее выгодном положении по сравнению с теми работниками, которым такой вид учета рабочего времени не установлен.

Кроме того, Разъяснения регулируют лишь порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени, но ни в коем случае не фиксируют, что нормальная продолжительность рабочего дня смены составляет 8 часов.

Работникам индивидуальных предпринимателей, работающим в сменном режиме, но которым не установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени и количество фактически отработанного рабочего времени должны подсчитываться к каждому установленному в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ дню выплаты заработной платы за соответствующий учетный период полмесяца.

Этот же период должен являться расчетным периодом для начисления заработной платы работника к установленному дню ее выплаты. На практике по причине, как правило, присутствия в трудовых отношениях между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями договоренности о том, сколько времени в целом должен отработать работник за определенный период, чтобы получить за свою работу четко установленную сумму, ни одна из обозначенных сторон трудового договора не вычленяет из общего количества отработанных работником за какой-либо учетный период часов те, что отработаны в пределах нормы рабочего времени этого периода, и те, что отработаны сверх нормы.

Происходит своеобразная унификация рабочего времени, при которой расчет заработной платы работника по повременной системе оплаты труда, наиболее приемлемой для непроизводственных отраслей хозяйствования индивидуальных предпринимателей, осуществляется не на основе табельных учетных данных рабочего времени, дифференцирующих его на отработанное в пределах нормы и за ее пределами, а на основе более упрощенных единиц исчисления рабочего времени, что, как правило, приводит к игнорированию правил и установок о его нормах.

Но вопрос об оплате образовавшейся сверхурочной работы при такой системе подсчета рабочего времени встает крайне редко. Статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит в том числе и от количества затраченного труда.

В большинстве своем авторы ведут речь о табельном учете рабочего времени. В отношении формы осуществления обязанности работодателей — индивидуальных предпринимателей по учету рабочего времени их работников выделяется точка зрения Т. Коршуновой: порядок ведения учета рабочего времени определяется по соглашению сторон.

Однако одновременно ученым отмечается, что формы ведения учета рабочего времени. Помимо этого Госкомстат РФ до настоящего времени не внес в постановление уточнения о том, что унифицированные формы, содержащиеся в нем, должны распространяться также на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Статья 91 Трудового кодекса РФ не говорит напрямую о том, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы.

Указания же по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают два вида учета отработанного времени: — метод сплошной регистрации явок и неявок на работу; — регистрация только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

При отсутствии отклонений в табель заносятся лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца. Отсюда можно заключить, что учет индивидуальными предпринимателями рабочего времени работников путем суммирования отметок о количестве смен, отработанных каждым из них, может стать полноценной заменой табелей учета рабочего времени только в том случае, если соблюдение работниками режима рабочего времени будет осуществляться должным образом, то есть работа будет проходить без отклонений от графика.

Такой учет рабочего времени, тем не менее, можно рассматривать как вариант второго из перечисленных видов табельного учета. При наличии отклонений от графика сведения, полученные с применением учета рабочего времени работников в виде подсчета количества отработанных ими смен, будет нельзя признать достаточно информативными.

В итоговых данных при наличии часов работы сверх нормы рабочего времени за учетный период, которые можно рассчитать как произведение количества смен, отработанных работником за этот же период, и их продолжительности за минусом затем указанной нормы, эти часы сверхурочной работы должны быть обязательно отражены. Соответственно, в дальнейшем сверхурочная работа должна быть оплачена по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Савельева Н. Карсетская Е. Рабочее время и время отдыха.

Коршунова Т. Корнийчук Г. Прием и увольнение работников. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями Автор:. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями Курочкина М. Вернуться в раздел.

До 1 января года для учета рабочего времени были предусмотрены специальные формы, обязательные для применения. Они утверждены Госкомстатом России. Это табели учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы. Табель нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель учета рабочего времени далее — Табель — это поименный список работников отдела, службы или другого структурного подразделения либо учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Ведение Табеля обязательно, в том числе и для малых предприятий см.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени

О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями. Учет рабочего времени может быть поденным и суммированным. При поденном учете подсчитывается рабочее время в течение каждого дня. Эта система применяется при наличии точно установленного нормального рабочего времени, имеющего одинаковую ежедневную продолжительность. При суммированном учете рабочего времени, когда работа производится сменами равной продолжительности… сверхурочной считается работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены или сверх нормы часов за учетный период. Исходя из такой формулировки части текста статьи Трудового кодекса РФ следует, что даже при сменном режиме труда работника введение суммированного учета его рабочего времени не является обязательным. Здесь же необходимо подчеркнуть, что статья Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок введения суммированного учета рабочего времени, только теперь стала указывать на возможность применения этого режима и индивидуальными предпринимателями.

Учет рабочего времени. Табель учета

Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, в течение которого заработок утрачен не был, невозможна и противоречит законодательству. В этой ситуации ФСС России может признать, что расходы на выплату страхового обеспечения не могут производиться за счет средств фонда и, соответственно, не принять их к зачету. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан издать соответствующий приказ распоряжение. На его основании делаются соответствующие отметки в личной карточке работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию?

Напомним, что правление является исполнительным органом ТСЖ, подотчетным общему собранию членов товарищества ч. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества ч. Согласно частям 1 и 2 ст. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно, действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, иные внутренние документы товарищества, предусмотренные ЖК РФ, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества. Подведем Итог Табель учета по рабочему времени отражаются в учетных данных о появлении на работе, отработанные часы, основания отсутствия работника. В табеле указывают информацию о периоде трудоустройства сотрудника. Ведение учета по рабочему времени лица считаются обязательным руководителей. Учет производится со дня приема на работу и когда закончится дата увольнения.

Обязательное наличие табеля учета рабочего времени при увольнении работника

Табель представляет собой таблицу со столбцами и графами, в которых отмечаются все данные о каждом работнике, включая ФИО, должность и подразделение. Там же, в соответствующих столбцах, отражается отработанное время, отсутствие, прогулы и выходные. Эти обозначение увольнения в табеле учета рабочего времени являются обязательными для регистрации и ведения учета рабочих часов сотрудников.

.

.

При суммированном учете рабочего времени работа Стоит помнить, что при увольнении работника прекращаются взаимные форму Табеля, но при этом обязательным для респондентов является наличие.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Если не можешь работать:

  2. Лилиана

    А потом примут закон, обязывающий убрать писуары в мужских туалетах, так как это оскорбляет достоинство женщин.

  3. Дина

    Прыгаем дальше, Европейцы засраные

© 2018-2019 nautilus57.ru