+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли работодатель отдавать медицинскую справку при увольнении

При устройстве на работу сотрудник сдает пакет документов, в том числе мед. При увольнеии сотрудника должен ли работодатель вернуть оригиналы этих документов сотруднику, учитывая что сотрудник проходил мед. При проверке трудовой инспекции требуют ли они оригиналы этих документов или достаточно предоставить копии справок, так как это доказывает что работодатель допустил к работе здорового сотрудника. Уважаемая Карлыгаш Жасулановна!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полный список документов при увольнении работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Генпрокуратуре назвали новые правила медосмотра водителей ошибкой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день.

Водитель увольняется. Желает забрать ещё действующую справку о прохождении медкомиссии. Работодатель отказывает, так как оплачивал медосмотр и поэтому считает справку собственностью предприятия. Готов выдать копию, но работнику нужен оригинал. Понятно, что в ЛПУ можно запросить дубликат.

Но кому принадлежит справка, которая сейчас находится у работодателя? Цитата Necta : Добрый день. Благодарю за ответ. Но в данном случае меня интересует право работника. Это понятно, что работодатель вредничает. Примем это за данность. Я нигде не нашла, что работодатель именно обязан вернуть работнику оригинал справки. Когда только взялась искать информацию об этом, была почти уверена, что справка принадлежит работнику. Ан не тут-то было. Не получается никак. Получается, что справка принадлежит именно работодателю, и он имеет право её не выдавать.

Даже выдача копии представляется мне сомнительной, так как данная справка выдана и подписана другой организацией. Не думаю что персональные данные могут принадлежать работодателю, а справка о состоянии здоровья это и есть персональные данные.

Скажите работодателю, что обратитесь в Роскомнадзор за защитой, это его отрезвит. Вам нужно было задать вопрос в разделе "Вопросы от работников". Составить бесплатно. Елена Тихонова Модератор. Цитата Alla Aleksandrova : Не думаю что персональные данные могут принадлежать работодателю, а справка о состоянии здоровья это и есть персональные данные. Добрый день! Спасибо, Елена! Цитата Necta : Благодарю за ответ.

Если я создала тему не в том разделе, приношу извинения и прошу администрацию перенести её в положенное место. Работодателю известны и другие персональные данные работника, они обработаны и хранятся должным образом. И эта документация принадлежит именно работодателю. Аналогию с такими документами как паспорт или военный билет провести невозможно, не тот случай. Похожий случай - трудовая книжка. Однако бланк трудовой оплачивает работник, так что тоже не выходит Цитата Necta : Работодателю известны и другие персональные данные работника, они обработаны и хранятся должным образом.

Конечно не может. Но работник её всё равно не получит. Большое спасибо за напоминание о Роскомнадзоре. Написала им запрос. Цитата Necta : Конечно не может. Прошу прощения, но я третья сторона. Не являюсь ни работником, ни работодателем. Ко мне обратились с просьбой разобраться в существе вопроса - обязан или нет. Пока получается, что нет.

Получу ответ от Роскомнадзора - выложу. Ещё раз большое спасибо за напоминание о них. Цитата Necta : Прошу прощения, но я третья сторона. Цитата: А ещё сделайте запрос в Труд инспекцию, которая защищает права работников от "вредных" работодателей. Мария Ларичева Главный модератор.

Necta, поясните, пожалуйста, консультация, с которой Вы сотрудничаете по вопросам трудового права, платит Вам за ответы на вопросы клиентов? Тему я переношу в раздел "Вопросы от работников", чтобы наши штатные эксперты не тратили на неё время.

Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября?

СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Москва 20 января в Изменено в Цитата Necta : Добрый день. А зачем работодателю справка бывшего работника? Если вид деятельности требует периодического медосмотра, значит эти расходы учитываются при налогообложении прибыли.

Так зачем нужен работодателю оригинал, оставьте себе копию, а лучше другой подтверждающий расходы, документ. А сведения о состоянии здоровья это личные персональные данные, которые при увольнении должны быть соответствующим образом защищены или обезличены.

Москва 20 января в Изменено в Не думаю что персональные данные могут принадлежать работодателю, а справка о состоянии здоровья это и есть персональные данные. Елена Тихонова Модератор 20 января в Цитата Alla Aleksandrova : Не думаю что персональные данные могут принадлежать работодателю, а справка о состоянии здоровья это и есть персональные данные.

Алла, спасибо за бдительность! Но думаю, что в данном случае вопрос уместнее оставить в разделе "Кадровый учет", так как Автор не является тем самым водителем, о котором в данной теме идет речь. Москва 20 января в Добрый день! Москва 20 января в Цитата Necta : Благодарю за ответ. А в Роскомнадзор за разъяснениями обращались? Вы не видите очевидного: Это личные персональные данные работника см.

Закон о защите персональных данных ФЗ на которые у Вас, как у работодателя вредничай, не вредничай , нет никаких прав. Юридически такая норма не закреплена. А вот работник, если обратится в суд, сможет доказать что нарушены его права. Если возвращать не хотите, значит обязаны уничножить эти данные, почитайте закон, а ещё лучше пойдите в Роскомнадзор и Вам там объяснят что и как.

Москва 20 января в Цитата Necta : Работодателю известны и другие персональные данные работника, они обработаны и хранятся должным образом. Не могу с Вами согласиться!

Приведите НПА, в крайнем случае письма или разъяснения соответствующих органов, решения судов на основании которых Вы сделали эти выводы, файлы можно прикрепить к сообщению.

Справка о состоянии здоровья закрытая информация и не может оставаться у работодателя. Москва 20 января в Изменено 21 января в Цитата Necta : Конечно не может. А ещё сделайте запрос в Труд инспекцию, которая защищает права работников от "вредных" работодателей. Я не советую уничтожать справку, так как если работник обратится в суд, скорее всего, Вы обязаны будете оплатить восстановление этой справки. Суд, наверняка, поддержит работника. Никто не даст гарантий, что Вы не могли её спрятать, а в ней есть информация, которая может навредить работнику на другом месте работы.

А так как Вы "вредничаете", то способны навредить и в будущем. Так что доказывать факт уничтожения придётся долго, все равно не докажете, лучше отдать справку. А если таким способом хотите удержать работника, выбрали плохой способ.

Доброй ночи! Аlla Aleksandrova написал а Цитата: А ещё сделайте запрос в Труд инспекцию, которая защищает права работников от "вредных" работодателей.

К сведению: период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок п. Центрального районного суда г.

Пенсионного фонда. И нужно ли передавать на руки документы об образовании и медицинские книжки, если они были получены за счет организации? Подобных тонкостей огромное количество… Читайте также Содержание статьи. Какие документы выдают при увольнении К содержанию Страховое пенсионное свидетельство В процессе устройства на работу сотрудник предоставляет компании-работодателю перечень документов, среди которых в обязательном порядке должно быть свидетельство об обязательном пенсионном страховании согласно требованиям статьи 65 ТК РФ. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу обязательный список состоит из следующих документов:. Таким образом, отсутствие у соискателя справки о среднем доходе с предыдущего места работы не является основанием, для отказа в вакансии.

Какие документы должны отдать после увольнения, какие документы должны выдать после увольнения

Помимо понимания того какие документы должен отдать на руки работодатель при увольнении важно также уложить данный процесс в рамки следующего алгоритма:. Подобный порядок действий можно по праву считать идеальным, и придерживаться его стоит, несмотря на то, какую должность занимал сотрудник, и какое основание для увольнения имеет место быть. Однако даже эта четкая последовательность действий в некоторых ситуациях может быть нарушена. В некоторых случаях процесс осложняется теми или иными обстоятельствами, которые требуют корректного ответа на вопрос: Какие документы выдаются работнику при увольнении?

Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Меняется порядок получения медсправки в ГАИ: чего боятся люди - Россия 24
Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель.

На основании ст. Перечислим, какие документы нужны при увольнении их выдают обязательно :. Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях. Чтобы избежать конфликтов и споров, необходимо все бумаги подписать у руководства, а при наличии печати — проштамповать их. Если выдаются копии, их необходимо заверять в общепринятом порядке. Нередко бывает, что работник теряет документы, а потом обвиняет работодателя в том, что их не получил. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем составить некую справку-подтверждение, в которой дать список документов при увольнении: перечислить все формы и копии бумаг, выдаваемых на руки работнику.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2019

На основании ст. Какие документы при увольнении выдают обязательно:. Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях.

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов.

.

При окончательном расчете работодатель обязан выдать расчетный лист, медицинская книжка, то работодатель также должен ее вернуть. Справка имеет чудное краткое название: «Справка о сумме.

Надо ли при увольнении сотрудника возвращать мед.справку формы-086

.

Кому принадлежит справка о прохождении медкомиссии?

.

Должен ли работодатель отдавать медицинскую справку при увольнении

.

Полный список документов при увольнении

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Тарас, здравствуйте! Не подскажите, сколько будет стоить подать заявление в суд на полицию?

  2. traninslimus

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

© 2018-2019 nautilus57.ru